第103章 大基建2

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面对如此庞大的报考人群，杨镜舟深知不能再按照原计划行事。于是他决定提高入学标准，以筛选出最优秀、最适合的学生进入学校。这样一来，不仅可以保证教学质量，还能避免因过度拥挤而导致的教学困难。然而，随着入学标准的提高，新的问题又出现了——原本计划与正式学生一同上课的方案变得难以实现。由于人数过多，教室空间有限，无法容纳所有的学生同时上课。经过深思熟虑，杨镜舟提出了一个解决方案：让这些新生在晚上学习。这样既不会影响正式学生的正常课程，又能充分利用学校的教学设施。各所学校将安排老师值班，负责管理和指导这些夜间学习者。虽然只是通过播放教学视频进行教学，但对于大多数学生来说，这已经足够满足他们的学习需求。毕竟，这种方式能够帮助他们系统地掌握知识，提高自己的能力。也不至于影响正常的学生上课。

当课程正式开始之后，杨镜舟悄悄地去各个实验学校查看，静静地观察着那些重新入学的学员们。令他感到惊讶的是，每个人脸上都洋溢着对知识的渴望和认真，没有丝毫的抱怨和不满。他们深知这次重返校园的机会来之不易，因此倍加珍惜每一分每一秒的学习时光。即使在夜深人静的时候，天气寒冷刺骨，他们也尽可能地忍受着严寒，全力以赴地投入到学习当中。

对于这些学员来说，经历过社会的残酷与无情，此刻的学习环境就如同天堂一般美好。然而，他们大多数人都不舍得花费金钱去购买夜宵来填饱肚子。夜晚时分，教室里时不时传来阵阵咕咕的声音，这成为了他们学习生活中的一种独特的“乐趣”。尽管饥饿难耐，但他们依然坚守着自己的信念，用坚定的意志克服一切困难。

自助者，天助也，这句话一直回荡在杨镜舟的脑海中。回到总部后，他决定以龙兴集团的名义，为那些即将入职的员工提供一些预先支付的福利待遇。同时，他还想为那些正在贷款学习的学生们送上一份温暖的关怀。于是，杨镜舟提出要给这些学生们在深夜 12 点的时候准备一碗热腾腾的面条，这个计划得到了所有人员的大力支持，毕竟他们之前学习到深夜时，也曾畅想过吃上一碗热气腾腾的面条。

这份心意也让所有人都感到十分暖心。而这一切费用将全部由龙兴集团来承担，杨镜舟表示，不仅如此，在接下来的一个礼拜内，面条还会加一点肉进去。

这个举动不仅展示了杨镜舟的慷慨和关怀，更重要的是，它让每一个人都感受到了来自公司的温暖和支持。这种对员工的关心和照顾，无疑会增强团队的凝聚力，提高员工的工作积极性。而对于那些正在努力学习的学生们来说，这碗深夜的面条更是一种精神上的鼓励，让他们知道自己并不孤单，有一群人在背后默默支持着他们。这样的企业文化，必将吸引更多优秀的人才加入到龙兴集团中来。